¡Únete a nuestra newsletter!
Síguenos la pista y entérate, antes que nadie, de nuestras novedades, ofertas, ¡y mucho más!
Relaciones Laborales
60 horas
Básico
Descripción
Este curso proporcionará a los alumnos una visión completa del área laboral y de recursos humanos de una empresa.
Los alumnos conocerán la contratación de trabajadores, la confección de nóminas, la cotización a la Seguridad Social, el cálculo de retenciones, las indemnizaciones por despido, la confección de finiquitos, y cualquier otro aspecto relacionado con el área laboral de una empresa.
Además, el curso incluirá numerosos ejemplos, ejercicios y prácticas que permitirán a los alumnos convertirse en verdaderos expertos en el área laboral y de recursos humanos de la empresa. Por todo ello, este curso es un recurso imprescindible para cualquier persona que quiera introducirse en el ámbito de los recursos laborales y humanos.
Objetivos
Al finalizar este curso, el alumno habrá adquirido un conocimiento profundo del derecho laboral y de los distintos tipos de contratos de trabajo. También será capaz de calcular correctamente las retenciones y solicitar las prestaciones de la Seguridad Social. Además, el alumno conocerá los diferentes tipos de incapacidad laboral y cómo actuar en cada caso.
Contenidos
Unidad 1: Introducción a las Relaciones Laborales
- Descripción y Objetivos
- El derecho del trabajo
- Relaciones laborales entre el trabajo y el capital
- Las normas jurídicas
Unidad 2: La Seguridad Social
- Descripción y Objetivos
- El sistema de la Seguridad Social
- Afiliación a la Seguridad Social
- Altas, bajas y variaciones
Unidad 3: Contratación Laboral
- Descripción y Objetivos
- El contrato de trabajo
- Tipos de contrato
- El contrato parcial
- Las horas complementarias
- Contratos de duración determinada e indefinidos
- El contrato en prácticas
- El contrato para la formación
- El contrato de obra o servicio determinado
- El contrato eventual
- Contrato de interinidad ordinario
- El contrato de relevo
- El contrato de sustitución
- Tipos de contratos indefinidos
- Contrato para el fomento de la contratación indefinida
- Requisitos de los trabajadores
- Contratación a personas con discapacidad
- Transformación en contratos indefinidos
- Modificación de las condiciones de trabajo
- Actuaciones
- Período de consultas
- La movilidad geográfica
- Traslado colectivo
- La movilidad funcional
Unidad 4: El Recibo de salarios
- Descripción y Objetivos
- El término salario
- La documentación del salario
- Períodos computables como trabajo
- El salario base
- La contraprestación
- Los complementos salariales
- Relacionar términos
- Los complementos en especie
- Las percepciones no salariales
- Las indemnizaciones
- Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
- La prestación económica
- Las indemnizaciones por traslado
- Sopa de letras
- Las deducciones
- Otras deducciones
- Las cotizaciones
- La base de cotización
- Calcular la base de cotización
- Sopa de letras
- Impuesto sobre la renta de las personas físicas
- El tipo de cotización
Unidad 5: Documentos de Cotización
- Introducción
- Cuotas y bases de cotización
- Bases mínimas y máximas
- Tipos de cotización
- Tarifa CNAE
- Beneficios a la cotización
- Sistema de liquidación directa o sistema CRET@
- Reformas introducidas en el nuevo sistema de liquidación directa
- Sistema Red Directo
- Presentación de las liquidaciones
- Acceso Al Sistema
- Confección de la liquidación
- Obtención de la liquidación
- Liquidación parcial
- Relacionar términos
Unidad 6: Situaciones Especiales
- Descripción y Objetivos
- La incapacidad temporal
- Bases de cotización por contingencias comunes
- Bases de cotización por contingencias profesionales
- Extinción de la incapacidad temporal
- Prestaciones durante los periodos de incapacidad temporal
- Base reguladora de contingencias
- Alta en el Régimen General
- Prestaciones por desempleo
- Deducciones en la cuota
Unidad 7: Retenciones e Ingresos a cuenta del IRPF
- Descripción y Objetivos
- Obligaciones del empresario
- Regularización del tipo de retención
- Comunicación al pagador
Unidad 8: Suspensión del Contrato de Trabajo
- Descripción y Objetivos
- Suspensión del contrato de trabajo
- La incapacidad temporal
- Suspensión de empleo y sueldo
- El derecho de huelga
- El cierre legal de la empresa
- El derecho a la excedencia
- El derecho de cuidado de los niños
Unidad 9: Extinción del Contrato de Trabajo
- Descripción y Objetivos
- El despido disciplinario
- El despido por causas objetivas
- El despido colectivo
- La extinción de contrato por fuerza mayor
- Desistimiento del contrato de trabajo
- Incumplimiento contractual del empresario
- Extinción del contrato de trabajo por ambas partes
- Final de la relación laboral
Unidad 10: Reforma Laboral 2012
- Presentación
- Objeto y Finalidad de la Norma
- Medidas para Favorecer la Eficiencia del Mercado de Trabajo
- Nuevo régimen de los despidos colectivos
- Previsiones generales del Nuevo régimen de los despidos colectivos
- Previsiones en relación con el Sector Público
- Procedimiento especial de impugnación de los despidos colectivos
- Despidos colectivos en empresas con beneficios que afecten a empleados de 50 o más años de edad
- Régimen transitorio
- Novedades en materia de despidos individuales
- Otras modificaciones en materia de despidos objetivos
- Finalización de la suspensión temporal de la prohibición del encadenamiento de contratos temporales
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
- Medidas para Favorecer la Flexibilidad interna en las Empresas
- Clasificación profesional y movilidad funcional
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo
- Descuelgue de las condiciones de convenio
- Negociación colectiva
- Concurrencia de convenios
- Vigencia de los convenios
- Inicio de negociación del convenio colectivo
- Contenido mínimo de los convenios colectivos
- Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Nueva regulación
- Bonificaciones en caso de suspensiones de contratos o reducciones de jornada
- Reposición del derecho a la prestación por desempleo
- Movilidad geográfica
- Distribución irregular de la jornada
- Fomento de la Contratación Indefinida y Otras Medidas
- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
- Modificación del régimen del contrato a tiempo parcial
- Teletrabajo
- Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos
- Medidas para Favorecer la Empleabilidad de los Trabajadores
- Novedades en materia de Empresas de Trabajo Temporal
- Modificaciones en materia de Formación Profesional. Contrato para la formación y el aprendizaje: Derecho a la formación
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Reducciones de cuotas
- Otras Disposiciones de Interés
- Normas aplicables en las entidades de crédito: Indemnizaciones por terminación del contrato
- Extinción del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
- Suspensión del contrato de personas que ejerzan cargos de administración o dirección en una entidad de crédito
- Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal
- Extinción de los contratos
- Retribuciones
- Control de legalidad
- Vigencia
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Capitalización de la prestación por desempleo
- Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Disposiciones derogatorias
Destinatarios
El curso de relaciones laborales está diseñado para personas que están interesadas en seguir una carrera en relaciones laborales o recursos humanos. El curso proporcionará los conocimientos y habilidades necesarios para representar eficazmente a los empleadores y empleados en las negociaciones laborales. Además, el curso cubrirá temas como las leyes laborales, la organización de sindicatos y la administración de contratos.
Como resultado, el curso de relaciones laborales es una opción ideal para las personas que quieren aprender más sobre el campo de las relaciones laborales y prepararse para una carrera en este campo.
Titulación
Al completar este curso obtendrás el diploma de aprovechamiento, que demostrará que lo has finalizado con éxito.
Este diploma incluye todos los contenidos del curso y el sello de Índice Online para que puedas demostrar todo lo que has aprendido.
Anotaciones
¿Qué son las relaciones laborales y en qué consisten?
Las relaciones laborales son las relaciones entre los trabajadores y la dirección. El curso de relaciones laborales abarcará los siguientes temas: historia de las relaciones laborales, legislación laboral, sindicatos, organizaciones empresariales, procedimientos de reclamación, contratos, cooperación entre los trabajadores y la dirección, y conflictos entre los trabajadores y la dirección.
El curso de relaciones laborales está diseñado para proporcionar a los alumnos una comprensión de las relaciones laborales tanto desde la perspectiva del trabajo como de la gestión.
¿Cuál es el papel de la dirección en las relaciones laborales?
El curso de relaciones laborales está diseñado para familiarizar a losalumnos con el papel de la dirección en las relaciones laborales. El curso cubrirá temas como la historia de las relaciones laborales, la legislación laboral y los contratos de trabajo.
Además, el curso ofrecerá la oportunidad de conocer los distintos tipos de sindicatos y su funcionamiento. Los alumnos podrán aprender sobre el papel de la dirección en la fijación de los salarios y los beneficios, así como la forma de manejar las quejas y los conflictos.
Al tomar este curso, los alumnos obtendrán una mejor comprensión del papel de la gestión en las relaciones laborales y cómo afecta a su propio lugar de trabajo.
¿Pueden las relaciones laborales mejorar la productividad y el crecimiento económico?
El panorama de las relaciones laborales ha sufrido importantes cambios en los últimos años. Con el aumento de la globalización y el consiguiente incremento de la competencia, las empresas se han visto presionadas para encontrar formas de mejorar la productividad y el crecimiento económico.
Un área que ha recibido atención en este sentido es la de las relaciones laborales. Un curso de relaciones laborales puede ayudar a los líderes empresariales a aprender a gestionar eficazmente los conflictos laborales y a negociar los contratos. Además, un curso de relaciones laborales también puede enseñar a los líderes empresariales a crear un entorno que conduzca al trabajo productivo. Al mejorar las relaciones laborales, las empresas pueden impulsar la productividad y el crecimiento económico.
Un gran abanico de oportunidades
¡Más de 400 cursos para seguir aprendiendo!
Nuestra oferta formativa abarca un gran abanico de especialidades para todos los sectores. No te cortes,
te invitamos a que descubras el curso que cambiará tu rumbo.
Jordi Romeu –
Guai!