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Habilidades directivas y gestión de equipos
65 horas
Básico
Descripción
El curso de habilidades directivas y gestión de equipos está diseñado para proporcionar a los alumnos los conocimientos y habilidades necesarios para gestionar eficazmente un equipo de empleados. El curso cubre una variedad de temas, incluyendo la fijación de objetivos, la gestión del tiempo, la comunicación, la resolución de conflictos y la gestión del rendimiento.
Además, el curso también proporciona a los alumnos la oportunidad de aprender sobre los diferentes estilos de gestión y cómo seleccionar el estilo más apropiado para su equipo. Al final del curso, deben tener un conocimiento profundo de cómo gestionar con éxito un equipo de empleados.
Objetivos
Los objetivos del curso incluyen:
Comprender los fundamentos de la gestión y la dirección de equipos
Aprender a identificar los distintos estilos de gestión
Desarrollar las habilidades necesarias para planificar y organizar el trabajo con eficacia
Aprender a delegar tareas y responsabilidades de forma adecuada
Comprender la importancia de la comunicación en la gestión
Desarrollar las habilidades de resolución de problemas y conflictos
Contenidos
Unidad 1: Liderazgo
- Introducción
- El concepto de empresa: la función directiva y de mando
- Legitimidad del mando
- Principales competencias directivas
- Relaciones entre mando y colaborador
- Tipologías
- El rol del equipo directivo
Unidad 2: Motivación
- Bases teóricas de la motivación
- Teoría de Maslow: la pirámide de necesidades
- Teoría de Herzberg
- Teoría de Pigmalión
- La automotivación
Unidad 3: Conflicto y control del conflicto
- Introducción
- Definición de conflicto
- Formas del conflicto
- Niveles de conflicto
- Ventajas e inconvenientes del conflicto
- Estrategias de resolución del conflicto
- Comportamientos de los miembros del equipo ante el conflicto
Unidad 4: Dirección de reuniones
- Introducción
- Claves de una reunión eficaz
- El objetivo de la reunión
- El orden del día
- El equipo humano
- Dirigir y moderar la reunión
- Errores a evitar
Unidad 5: Herramientas para conocerte como director
- Mapa de la inteligencia emocional
- Competencias personales
- Competencias sociales
- Directrices del aprendizaje de las habilidades emocionales
Unidad 6: Diagnóstico personal y elección de prioridades
- Áreas clave
- Metas a largo plazo
- Valores
- Cualidades/habilidades personales
- Los objetivos 6.6. Identificación y manejo de prioridades
Unidad 7: Balance personal del tiempo
- Análisis de los tiempos
- Agrupación de actividades
- Trabajo en bloques de tiempo
- La matriz urgente e importante
- Revisión de metas a largo plazo
Unidad 8: Antes de planificar
- Análisis de las rutinas
- Estimación y asignación de tiempos
- Biorritmos personales
- Regla de los 90 minutos
- Leyes de Acosta
Unidad 9: La planificación
- El propósito de la planificación
- Herramientas de gestión
- Planificando en la agenda
- Control de la planificación
- La planificación mensual
Destinatarios
Un curso de habilidades directivas y gestión de equipos puede ser beneficioso para los profesionales de la empresa de varias maneras. Para empezar, puede ayudarles a perfeccionar sus habilidades para gestionar y trabajar con equipos.
Titulación
Al completar este curso obtendrás el diploma de aprovechamiento, que demostrará que lo has finalizado con éxito.
Este diploma incluye todos los contenidos del curso y el sello de Índice Online para que puedas demostrar todo lo que has aprendido.
Anotaciones
¿Qué es la gestión de equipos y cuáles son los beneficios de hacer un curso en este campo?
Las habilidades de gestión son fundamentales para cualquier jefe de equipo o gestor. Ayudan a garantizar que las tareas se realicen de forma eficiente y eficaz, y que los miembros del equipo trabajen bien juntos. Un curso de gestión de equipos puede proporcionarle los conocimientos y habilidades que necesita para ser un gestor de éxito.
El curso abarcará temas como la fijación de objetivos, la comunicación, la resolución de conflictos y la motivación. Al realizar el curso, podrá desarrollar una mejor comprensión de cómo gestionar un equipo y sus miembros. Esto puede conducir a la finalización de un proyecto con más éxito, la mejora de la moral del equipo, y el aumento de la productividad. Además, también estará mejor equipado para manejar cualquier desafío que pueda surgir en el curso de su carrera de gestión.
La importancia de la formación continua para los directivos
Una buena gestión es esencial para el buen funcionamiento de cualquier organización, pero es una habilidad que debe desarrollarse continuamente. A medida que el mundo empresarial evoluciona, también lo hacen los retos a los que se enfrentan los directivos. Para tener éxito, tienen que adaptar continuamente su estilo de gestión para mantenerse a la vanguardia.
Una forma de hacerlo es a través de la formación continua. Los cursos de habilidades directivas y de gestión de equipos pueden ayudar a los directivos a desarrollar las últimas técnicas y a mantenerse al día con las mejores prácticas. Además, estos cursos ofrecen la oportunidad de relacionarse con otros directivos y compartir ideas. Al invertir en formación continua, las organizaciones pueden asegurarse de que sus directivos tienen las habilidades que necesitan para satisfacer las demandas siempre cambiantes del mundo empresarial.
Un gran abanico de oportunidades
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